就活と日本語力

期せずして人事部に異動し，学生から送られて来た膨大なエントリーシートに初めて目を通した日の衝撃を，忘れられずにいる。虎の巻でもあるのか，判で押したように似通った自己ＰＲ。書いた本人の魅力がまるで伝わらない空疎な言葉の連なり――。慌てて書店に駆け込んで，就活コーナーに山積みされた大量のマニュアル本を見つけて，また驚いた。少なくとも日本の企業に就職したいなら，日本語力ほど重要なものはない。エントリーシートでも面接でも，自分をＰＲする媒介として日本語には頼らざるを得ないからだ。

日本語力とは，文才とか文章力とは違う。自分の思いを正確に相手へ伝える技術のことだ。そこには読む人への配慮も含まれる。就活では，仲間うちだけで伝わる言葉や，マニュアルのお仕着せ表現ではなく，自分の言葉で思いを伝えるスキルが求められる。日本語力はまさに，厳しい就職戦線を勝ち抜く武器なのだ。

確かな日本語力は全てのビジネスパーソンのベーシックスキル

企業の採用担当者が今，人材の選考に際して特に重視し ているのが「コミュニケーション能力」です。自分の意思 をできるだけ正確に伝え，相手の話す内容をできるだけ正 確に認識する力です。社外からの情報収集，企画・立案プ ロセスでの議論，チームワークに必要な意思疎通など，仕 事上のさまざまな場面で「コミュニケーション能力」は欠 かせません。

日本語を使いこなす力を磨くことは，現代の企業人に とって大変重要なコミュニケーション能力を向上させるこ とにつながります。どのような業種に進むにしても，こう した能力は社会人として生きていく上での基礎となり，将 来にわたって自らを支える糧となってくれるでしょう。

企業の品格は言葉遣いから

企業間の取引では相互の価値提供によるWin ― Win の関係を目指さなければ信頼関係につながりません。そのためには，各社の価値提供能力を高めることが重要になります。

企業間価値提供の最前線は個人であり，その個人を見てその会社の価値提供能力をはかります。企業は個人の価値提供スキルを向上させることが課題であり，向上のための努力は多く実施されています。しかし，信頼関係を結ぶために必要なものは，価値提供のスキルだけではありません。社会人としての立振舞である基本行動やコミュニケーションスキルが，その会社の持つ品格としての重要な評価要件になります。品格を表す基本は言葉遣いで，正しい日本語の上に提案スキルを積み上げて信頼関係を築くことが重要であると考えています。若手からベテランまで，自分磨きのベースとして活用できる「日本語検定」に期待しています。

見直したい，自国の文化としての日本語

日本語は世界一美しく，また難しい言葉です。我が国独自の文化である和歌や俳句にも表れているように，日本の四季が人々の感情を豊かにし，その表現方法としての日本語も繊細な語彙を持つようになりました。このように魅力的な日本語は，今後も残していかなければならない大切な文化です。

当社では，派遣スタッフの登録時に，ビジネスの経験を測るスキルチェックを行います。その際に実務経験同様に重視するのが，敬語を始めとしたビジネスマナーです。

雇用形態や国籍，性別などダイバーシティが進んだ今日，言葉を介したコミュニケーションは欠かすことができません。派遣先で周囲との信頼関係を築く第一歩が言葉なのです。

日本語は奥深く複雑ではありますが，このような時代だからこそ，改めて日本人である我々が日本語を見つめなおす必要性を実感しています。自国の文化として，またコミュニケーション強化を図るためにも，社会人が改めて日本語を学ぶ上で，「日本語検定」はますます重要になっていくのではないでしょうか。

子どもたちの心に響く「日本語」を話す教師に

「次のうち，慣用句の使い方として誤っているものを選べ」「次のうち，敬語の用法として正しいものを選べ」。一見すると「日本語検定」の問題のようですが，これらは教員採用試験の科目「一般教養」で出題される国語常識です。また，愛媛県では平成23年度試験から，1次選考における加点制度の対象に「日本語検定1級合格者」を掲げています。教師を目指す皆さんにとっては，「日本語検定」のための勉強が，すなわち採用試験対策にもなるという訳です。

でも，採用試験でいい点数を取るためだけに勉強するのは，何とも寂しい限りではありませんか。子どもたちは，教師の言葉掛け一つで，俄然，学習意欲を向上させることも多いのです。これから教師を目指す皆さんには，子どもたちの心に響く「日本語」を話す教師であってほしい－そのためにも，まずは「日本語検定」で自身の「日本語」に磨きをかけてください！